2022년 근로자의 날 대체휴무 적용될까? 공휴일 보상휴가

근로자의 날 대체휴무?

2022년 5월 1일은 근로자의 날(노동절)이며, 일요일로 인한 대체휴무 대체공휴일? 가능한지 보시죠

결론부터 말씀드리면, 근로자의 날은 대체휴무 적용되지 않습니다.

그 이유는, 근로자의 날은 법정공휴일이 아닌, 법정휴일이기 때문에 분류 기준을 꼭 아셔야 합니다.

 

법정공휴일 vs 법정휴일 차이

근로자의 날이 평일인 경우 달력에 빨간색으로 표시되어 있지 않습니다.

바로 법정공휴일과 법정휴일의 차이점 때문인데요 아래 표로 간략히 보시면

법정공휴일	관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 보장하는 휴일 (관공서 쉬는 날) (예 : 설날/추석 등 명절, 일요일, 어린이 날, 현충일, 광복절 등)
법정휴일	근로기준법에 따라 보장하는 휴일 (일반 회사/기업이 쉬는 날) (예 : 1주1회 이상 제공되는 유급주휴일, 근로자의 날 등)

근로자의 날은 법정공휴일이 아닌, 법정휴일로 반드시 보장받는 휴일이 아니기 때문입니다.

 

그럼, 대체휴일 제도는 무엇인가?

• 특정 공휴일이 또 다른 공휴일과 겹쳤을 때, 다음날 하루 더 휴일을 보장하는 제도입니다.
• 현재 대체휴일 : 설날/추석 명절, 일요일, 개천절, 한글날, 현충일, 광복절 및 어린이날이 토요일이나 다른 휴일(일요일/부처님 오신 날)
• 위와 같은 경우에만, 그다음의 비공휴일 중 첫 번째 날을 대체휴일로 지정할 수 있습니다.

 

근로자의 날 휴무 / 비 휴무 기관

휴무 기관	일반회사, 병원(개인병원), 은행(자율), 법원, 검찰청, 어린이집(사립)
비휴무 기관	병원(종합병원), 학교, 구/시/도청 등 관공서, 국공립 유치원, 어린이집(공립), 우체국

 

근로자의 날 출근은?

• 유급 휴일로 휴무기관의 근로자가 출근 시, 휴일근로수당을 지급해야 합니다. (상시근로자 5인 미만 사업장 제외)
• 만약, 미지급 시 근로기준법에 따라, 사업주는 3년 이하 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

 

휴일근로수당 계산방법

휴일근로수당은 월급제 근로자와 시급제 근로자에 따라 차이가 있습니다.

휴일근로수당	월급제 근로자	통상임금의 150% 지급  - 계산방법 : 근무 100% + 휴일가산 50% + 유급휴일분 0%)    (월급에 이미 유급휴일분이 포함되어 있어 별도 가산 X)
	시급제 근로자	수당의 250% 지급  - 계산방법 : 근무 100% + 휴일가산 50% + 유급휴일분 100%)    (월급에 유급휴일분이 미포함 되어 있어 가산 O)

위 표를 참고하시어, 자신이 월급제 또는 시급제 근로자인지 꼭 확인하시고 정확히 받으시기 바라겠습니다.

 

근로자의 날(노동절)의 뜻

• 끝으로 뜻은, 근로자들의 권익과 조건을 개선하기 위해 전 근로자들이 대응하여 얻어낸 큰 선물입니다.